迎客松配资打破国外垄断！如何引进日本资深膜材料研发专家，加速新材料国产化替代 ——智乐聘猎头日本材料专家引进

迎客松配资来源：日升策略网站：尚竞配资日期：2026-05-15 05:59:01 查看：91

打破国外技术垄断，实现国产新材料替代，正成为我国新材料产业发展的主攻方向。

在膜材料这一技术密集型领域中，高阻隔膜作为具备优异阻隔氧气、水分等小分子物质功能的关键新材料，广泛应用于食品包装、医药防护、新能源器件、精密仪器等多个核心领域，行业规模持续扩容且技术壁垒凸显。

但行业发展仍面临显著瓶颈，目前全球高端阻隔膜市场主要由日本、欧美企业主导，其中日本可乐丽一家企业就占据全球EVOH（高端阻隔膜核心材质）市场份额的60%；日本凸版、三菱、DNP等企业在无机镀层、基材改性等核心技术领域拥有绝对优势。

而国内新材料企业长期面临核心技术“卡脖子”、关键人才短缺的困境，尤其在基材改性、无机镀层（氧化铝、氧化硅）等核心技术环节，与日本龙头企业仍存在明显差距，高端产品进口依赖度较高，国产化替代需求迫切。

作为新材料领域“国家队”，本次客户简称A集团，聚焦高端阻隔膜国产化替代战略，全力突破产品技术瓶颈，却因缺乏核心研发人才陷入产线试产困境。于是找到智乐聘，希望解决日本专家引进难题。

企业招聘背景：国产化使命与人才刚需

A集团企业希望实现高端阻隔膜国产化替代，满足下游市场对高阻隔性能产品的核心需求。

因内部缺乏阻隔膜领域核心研发人才，对阻隔膜核心技术的深度研发能力有待提升，产线试生产阶段面临产品阻隔性能等核心技术挑战，核心研发难点尚未突破，暂未进入稳定量产阶段。

目前阻隔膜产品的阻隔性能仍有优化空间，产品品质稳定性需进一步提升，产能释放进度未达预期，进而影响企业战略推进节奏。急需引进日本同行业龙头企业的资深阻隔膜研发专家，主导阻隔膜核心技术研发，突破产品阻隔性能、品质稳定性等根本技术难题，从根源上优化产品性能，确保产线稳定量产、达成产能及品质目标。

岗位定位：精准锚定日本顶尖研发人才

接到需求后，智乐聘日本分支组建日本攻坚小队，与企业深度对接，明确了岗位核心画像与招聘标准：

核心技术方向：聚焦高阻隔膜技术及产品开发，精通基材技术、底涂层技术、无机镀层技术（氧化铝、氧化硅）、顶涂层技术、无机助剂开发技术及超高阻隔制备技术，能够针对性解决产品阻隔性能与品质稳定性难题，契合当前高端阻隔膜产业的技术发展需求。

目标人才背景：优先筛选日本凸版、三菱、DNP、东丽、可乐丽、尤尼吉可等日本阻隔膜领域龙头企业的资深研发人员——这些企业在透明蒸镀阻隔薄膜、EVOH材质阻隔膜等领域拥有全球领先技术，其研发人员具备丰富的核心技术研发与产业化落地经验，是A集团实现技术突破的关键力量。

招聘难点：三重壁垒阻碍人才落地

结合高端阻隔膜行业特性与日本人才市场现状，本次招聘面临三大核心难点，一度陷入推进困境：

人才基数稀缺，触达难度大：能够满足客户需求的日本头部企业数量有限，本身能达到资深水平的人才基数较小，加上研发人选在各个渠道的活跃度较低，能够触及的人才数量非常有限。

2.同业竞业限制，候选顾虑重重：日本龙头企业对核心技术人才的竞业限制极为严格，在职候选人均担心违反竞业协议、影响职业发展，大多不愿直接对接中国企业的招聘需求，即便有离职人才，也对技术泄露相关风险存在诸多顾虑，大幅降低了人才对接成功率。

2. 地域认知壁垒，信任基础薄弱：该岗位的虽可以考虑远程指导的模式，但是中日关系紧张让人选及其家人顾虑更多，对中国企业更为抵抗。即便日本籍专家认可企业发展前景，也因地域与认知问题犹豫不前。

如何破局

针对本次招聘的特殊性与难点，智乐聘组建日本专项招聘团队，制定精准寻访、灵活适配、双向赋能的解决方案，逐一突破招聘壁垒，推动人才顺利落地：

1.多渠道精准寻访，扩大人才储备：

智乐聘日本团队深耕本地人才市场，在自寻访的同时，联动日本本地猎头渠道，精准筛选日本凸版、三菱等目标企业的资深研发人才，同时通过行业人脉挖掘、专家顾问转介绍等渠道，拓宽寻访范围。最终累计发信60+，筛选出7名符合要求的资深专家进行面谈，确保人才质量与岗位需求高度契合。

2.优化合作方案，打消核心顾虑：

针对专家普遍关注的竞业限制、工作模式、薪酬福利等核心诉求，智乐聘联动A集团反复研讨，制定灵活且具吸引力的合作方案——结合日本用工合规要求，优化薪酬福利体系，明确竞业限制规避方案，灵活采用“远程指导+定期来华”的合作模式，兼顾企业技术需求与专家的工作、生活诉求，有效打消了专家的顾虑。同时参考行业资深专家建议，进一步优化方案细节，提升方案的适配性与吸引力，契合日本人才对用工合规与待遇保障的核心需求。

3. 双向赋能沟通，建立信任关系

在专家达成初步合作意向后，智乐聘提前整理A集团隔膜产线现状、技术痛点、国产化战略规划及企业发展实力等相关资料，供专家全面了解；在企业与专家面谈过程中，全程陪同，细致解读企业需求与发展前景，搭建高效沟通桥梁，推动双方深入了解。同时，结合A集团在新材料领域的技术积淀与平台优势，向专家传递企业的创新理念与发展潜力，最终推动企业与专家双向认可，快速就合作细节达成共识。

招聘总结：

本次A集团阻隔膜研发专家招聘项目的成功落地，不仅为智乐聘积累了海外高端技术人才招聘的宝贵经验，也为中企引进日本高端研发人才提供了可借鉴的思路：

深耕专业领域，筑牢信任基础：日本资深研发专家对合作方的专业度要求极高，唯有提前深耕阻隔膜行业，熟练掌握基材技术、无机镀层技术等核心技术术语，才能精准对接专家的专业视角，消除“合作方不懂技术”的顾虑，搭建高效沟通桥梁。这也是智乐聘能够快速获得专家认可、推进合作的核心前提，同时契合高端技术人才招聘中“专业对等”的沟通原则。

2. 打破固有思维，灵活适配需求：面对地域认知壁垒、竞业限制等难点，不能陷入固有思维定式。需主动打破认知局限，结合企业需求与人才诉求，提供灵活的合作模式与解决方案，同时尊重高端人才的顾虑，通过持续、真诚的沟通，逐步消除隔阂，实现企业与人才的双向匹配。尤其针对日本人才的用工合规需求与职业顾虑，需提前做好合规调研与方案优化，提升人才接受度。

未来，智乐聘将持续深耕光电、薄膜等硬核科技领域，聚焦中企国产化替代与全球化发展的人才需求，不断优化海外人才招聘服务，整合全球优质人才资源，为中企引进高端技术人才、突破“卡脖子”技术难题提供更专业、更高效的支撑，助力中国新材料产业高质量发展。

智乐聘为多家企业交付，收到感谢信

高阻隔薄膜、材料研发、基材技术、底涂层技术、无机镀层技术(氧化铝、氧化硅)、顶涂层技术、无机助剂开发；日本凸版、三菱、DNP、东丽、可乐丽、尤尼吉可；乐凯、国产化替代、海外高端人才招聘

尚竞配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。